Я обратил внимание, что HR-ы - садисты какие-то... Они, наверное отыгрываются на тех бедных соискателях, с которыми они решили провести собеседование, за те тонны разных и идиотских резюме, которые им приходится изучать, чтобы найти что-то подходящее.
Заметили? В начале собеседования они начинают красиво рассказывать, какая у них хорошая компания, как она заботиться о сотрудниках, как компания начисляет разные там бонусы. Заботливо спрашивают, нет ли у соискателя вопросов... А потом, через время, назначают повторное собеседование (по сути, проверка профессиональных качеств и соответствие заявленному в резюме). Хорошо, если кто-то сразу уточнить, какое количество собеседований вообще предполагается.
Между первым и вторым собеседованием соискатель уже полон счастливых планов на будущее. Уже грезит наяву, мечтая, как он уже через полгода съездит в Прагу... Проходит второе собеседование, в котором ему ничего не говорят об отношении к его профессиональному уровню. И... хорошо, если соискатель получит письмо приблизительно такого содержания:
===
Благодарим Вас за интерес к компании, и предоставленную нам возможность узнать о Ваших интересах, опыте и квалификации.
Собеседование с Вами произвело на нас положительное впечатление. Мы можем с уверенностью утверждать, что вы обладаете высоким потенциалом для достижения успехов в профессиональном и карьерном росте.
К сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить Вам работу в нашей компании, но мы сохраним информацию о Вас в базе данных.
===
Все! Точка! И в большинстве случаев претендент может вообще никакого ответа не получить. Ошеломленный соискатель в лучшем случае все таки попытается узнать, что же конкретно не устроило компанию.
Опять, в лучшем случае, получит опять отписку:
===
Пока нам нечего Вам предложить в рамках нашей компании. Вы можете просмотреть вакансии и увидеть, какая максимально соответствует Вашему опыту и квалификации.
===
Спрашивается, на кой ляд надо было беседовать после получения резюме, если все равно предполагается профессиональное собеседование? Такое чувство, что HR-ы особо не заморачиваются и пробуют проводить прием на работу по стандартной схеме. Может кто знает, почему именно так делается?
Комментариев нет:
Отправить комментарий